* نویسنده: سوجان پاتل * مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی

در شرکت شورون(Chevron)  که یک شرکت موفق در زمینه نفت و گاز است آن چه حرف اول را می‌زند فرهنگ حمایت و حفاظت از کارکنان و تلاش برای حفظ سلامت و رفاه کارکنان است.

در واقع شرکت شورون برخلاف سایر شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز که شرکت‌های چندان خوشنامی چه در حوزه توجه به محیط زیست و حمایت از کارکنان‌شان به حساب نمی‌آیند ، به شدت هوای کارکنانش را دارد و رفاه و سلامت آنها در درجه اول برنامه‌ریزی‌ها و سیاست‌های شرکت در زمینه نیروی انسانی‌اش به‌شمار می‌آید. در واحدهای تابعه این شرکت از جمله سکوهای نفتی و گازی امکانات و تسهیلات ویژه‌ای از جمله پزشکان متخصص مقیم در شرکت، تجهیزات ورزشی و بدن‌سازی و تناسب اندام در دسترس کارکنان قرار دارند که ارائه آنها به کارکنان به‌رغم هزینه‌هایی که به شرکت تحمیل می‌کند در چارچوب سیاست کلان شرکت و فرهنگ سازمانی موسوم به «اول کارکنان» تداوم پیدا کرده است. به همین دلیل طرح‌های ویژه‌ای همچون اعطای مرخصی‌های اختیاری و اجباری برای کارکنان فنی و تکنسین‌های فعال در سکوها برای حفظ سلامت آنها و جلوگیری از فرسودگی جسمی و روحی در شورون باعث شده تا این شرکت یکی از بهترین و مطلوب‌ترین گزینه‌ها برای فعالیت در حوزه نفت و گاز برای هر تکنسین و مهندسی باشد که در حوزه نفت و گاز قصد فعالیت دارد.

در واقع شرکت شورون در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی خاص خود بر توجه به کارکنان و حمایت از رفاه و سلامت  آنها انگشت گذاشته است و این دقیقا همان چیزی است که نقطه ضعف سایر شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز به حساب می‌آید و در اغلب کشورهای جهان به شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز به عنوان شرکت‌هایی بی‌اعتنا به سلامت کارکنان نگاه می‌شود.  بر این اساس می‌توان چنین نتیجه گرفت که توجه ویژه شرکت‌ها و سازمان‌ها به موضوع سلامت کارکنان و اثبات عملی و ملموس این توجه و تمرکز به کارکنان و عموم جامعه می‌تواند گامی باشد محکم به سمت عمل کردن شرکت‌ها و سازمان‌ها به مسوولیت‌های اجتماعی‌شان و انگشت گذاشتن روی چیزی که برای تمام انسان‌ها، اولویت اصلی و بسیار مهمی به حساب می‌آید یعنی تلاش برای حفظ سلامت و تندرستی در حین کار.

علاوه بر این اتخاذ چنین رویکرد انسان‌مدار و اخلاق‌گرایانه‌ای به طور غیرمستقیم به عموم مردم و کسانی که به شکل‌های مختلف با یک شرکت در ارتباط هستند این احساس و اعتقاد را منتقل می‌کند که هدف و آرمان اول و اصلی آن شرکت نه کسب درآمد و منافع مالی بلکه ارتقای اصول و ارزش‌های انسانی است و این همان متاع گرانبهایی است که در بازار‌های امروز کمتر یافت می‌شود.