رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند

* نویسنده: Kristie Rogers – ** مترجم: مریم رضایی / وقایع خبری در بیش تر محیط‌های کاری مسموم، ایجاد یک سازمان سرشار از احترام نیازمند پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی یا هر تغییر رسمی دیگری نیست. آن چه در عوض مورد نیاز است، در نظر گرفتن روش‌های ماهرانه و البته مهمی است که با آن احترام […]